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法院干警日常监管“红黄牌”预警处置办法(试行)

浏览次数:次 作者: 发布时间:2019-10-08

  第一条  为进一步落实全面从严治党要求,严肃整治不作为、慢作为问题,切实做好蒲波严重违纪违法案“以案促改”工作,从严抓好领导干部和干警日常监管,建设忠诚、干净、担当的高素质法院队伍,根据《攀枝花市中级人民法院法院干警日常监管“红黄牌”预警处置办法(试行)》,结合我院实际,制定本办法。

  第二条  本办法适用对象为我院党组管理的科级及以下干警。

  第三条  干警日常监管“红黄牌”预警处置实行量化扣分、周期管理,一个周期为1年,每年总分为12分,根据扣分情况给予黄牌预警第1次、黄牌预警第2次、红牌处置。对连续两个记分周期内因同一类事项而扣分的,直接视情况给予黄牌预警第2次或红牌处置。

  第四条  对部门负责人履行全面从严治党、党风廉政建设、意识形态工作第一责任受到问责追究,予以记实、量化扣分。

  (一)因履行职责不力,受到政治处、监察室及院党组责令作出检查的,分别扣2分、3分、5分。

  (二)因履行职责不力,受到政治处、监察室及院党组给予通报批评的,分别扣3分、4分、6分。

  (三)因履行职责不力,院党组会议定事项、院长批示督办、年度工作要点等督办事项未按期完成受到通报批评的,扣2分。

  第五条  对业务部门负责人,因履行职责不力,部门或承办案件有未化解最高人民法院督办案件的(3年以上未结诉讼案件)且年终未化解的;案件发生冤假错案的;重大敏感案件造成不良影响的,1件次扣6分。

  第六条  对干警在政治表现、组织纪律、工作履职、担当作为、品德作风、廉洁自律等方面受到问责追究情形,予以记实、量化扣分。

  (一)被政治处、监察室、院党组及以上主体约谈、批评教育、提醒谈话、责令作出检查的,分别扣2分、3分、5分。

  (二)被政治处、监察室、院党组及以上主体通报的,分别扣2分、3分、5分;其中对本院工作造成严重影响的,直接扣6分。

  (三)受到诫勉的。扣4分。

  (四)违反党章和其他党内法规,受到院总支及以上主体通报批评的,分别扣4分、6分。

  (五)受到党纪轻处分(警告、严重警告)、政务轻处分(警告、记过、记大过、降级)的,扣6分;其中因赌博等相关问题造成不良影响受到党纪政务处分的,直接扣12分。

  (六)对配偶子女以及直接下属管教不严,导致其发生严重违纪违法行为的,每人次扣2分。

  (七)其他经组织认定应予以扣分的情形。

  第七条  员额法官不认真履职,受到问责追究情形,予以记实、量化扣分。

  (一)1年以上长期未结案件经案件质量评查,属人为原因拖延办案的,1件次扣3分。

  (二)承办案件有最高人民法院督办案件的3年以上未结诉讼案件且年终未化解的;或承办案件发生冤假错案的; 1件次扣6分。

  (三)违反立案登记制规定,年底人为控制收案,致使年底收案率被省市院扣分或通报的,扣6分。

  (四)每个季度结收比不达标的,扣2分。

  (五)审判质效不达标,影响我院年度审判质效考核的,扣4分。

  第八条  根据干警扣分情况亮“黄牌”、发“红牌”,作为干部选拔任用、培训培养、评先评优和晋升职级的重要依据。

  (一)对干警扣6分及以上、不足12分的,给予黄牌预警第1次,由政治处主任对干警进行提醒、约谈,取消干警当年年度考核评优资格。

  (二)对干警扣12分及以上的,经综合分析研判,主要是因个人有关事项报告、工作承担领导责任等原因而受到问责追究的,给予黄牌预警第2次,由分管领导对干警进行诫勉谈话,取消干警当年年度考核评优和各类评先评优,6个月内不得提拔重用或者晋升职级。

  (三)对干警扣12分及以上的,经综合分析研判,主要是因不遵守党的纪律规矩、失职失责、不担当不作为等原因而受到问责追究的,给予红牌处置,经院党组研究决定,对干警给予调离岗位、改任职务、引咎辞职、责令辞职、降职、免职等组织处理。

  第九条  直接通报部门的,区分责任,对部门主要负责人、相关责任人按照第四条、第五条、第六条、第七条相应扣分。

  第十条  干警日常监管“红黄牌”预警处置的量化扣分以办公室、政治处、审管办院党总支等部门出具的文书资料为依据,每季度向政治处提供1次。政治处将相关情况逐一登记录入《干警日常监督管理台账》。

  第十一条  量化扣分情况及时书面告知被扣分干警,并抄送干警所在部门和分管领导。被扣分的干警对扣分有异议的,可向政治处提出申诉,政治处对申诉问题进行复核后一般应在十五个工作日内作出答复。

  第十二条  干警日常监管“红黄牌”预警处置不影响和代替干警已作出的组织处理和党纪政务处分。因实行“红黄牌”预警处置而受处理的,不计入扣分。因同一具体事项既追究部门负责人,又追究干警个人责任的,分别进行扣分;因同一具体事项在同一年度多次受处理而扣分的,按分值最高的一项扣分。

  第十三条  对扣分达到相应分值的干警,由政治处按规定提出处理意见,报院党组审定后组织实施。涉及对干警调离岗位及以上处理的,按规定程序组织实施,相关资料存入干部人事档案。如构成违纪违法的,移送有关部门依纪依法处理。

  第十四条  本办法自印发之日起执行。

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